We zien dat door werkervaring talenten ontwikkeld worden en jongeren zich meer bewust worden van hun persoonlijke kracht. De eigen regie en de motivatie zijn de motors van het traject waarin jongeren zelf het tempo bepalen. Wij hebben een unieke aanpak en richten ons op jongeren tussen de 15 en 18 jaar. We luisteren aandachtig, stellen ons dienstbaar op, denken in mogelijkheden waardoor we altijd creatieve oplossingen bieden. Onze diensten creëren we door goed werk te leveren. Vervolgens gaat de bal rollen en komt er nieuw werk vanuit dit netwerk.  
Wij willen dat iedereen trots is. Een trotse Bijna-baner, trotse ouders en een trotse werkgever. En daarom is het belangrijk dat wij niet het tempo bepalen. We zorgen er voor dat de jongere de tijd krijgt om zijn eigen beslissingen te nemen. We gaan er voor dat de Bijna-baner werkt in het bedrijfsleven en voor serieus wordt aangezien. Ze krijgen waardering van collega’s. Dit geeft een stukje erkenning en het gevoel ergens bij te horen. Heel veel beslissingen worden genomen om een gevoel van trots en eigenwaarde te creëren. Zoals bijvoorbeeld de keuze om zelf naar het werk te fietsen. Het is aan ons om samen met de jongeren de mogelijkheden af te tasten. Er voor te zorgen dat niemand overvraagd wordt waardoor het leuk blijft om te blijven doen.